企業文化

企業愿景

成為全球導電滑環制造領導者

亞鼎立足于“導電滑環精密制造”，并以此為經營主線，集中資源發展，穩步拓寬空間，執著地在這一事業領域做到“最強”。

 “領導者”——不僅僅是在量和規模上做到行業第一，更重要的體現在受到尊重和信賴。最受尊重來源于四個方面：
一是受社會的尊重。來源于我們所從事的行業、對區域經濟發展的貢獻和良好的企業人格；
二是受行業的尊重。來源于公司健康快速的發展、卓越的運營績效、和諧的競爭理念；
三是受員工的尊重。來源于人本化的管理，以及公司在社會上的地位給員工帶來的自豪感與滿足感；
四是受合作者的尊重。來源于所秉持的平等、誠信、共享、多贏的發展理念。

亞鼎著重在六個方面不斷向“領導者”邁進，即：資源利用最大化、最好的品質和服務、自身獨特的營運模式、穩健的財務狀況、全球領先的市場地位、最有戰斗力和凝聚力的管理團隊。

Cultural idea文化理念

• 協作

  亞鼎崇尚團隊作戰，個人的成功只有在團隊的成功中才能得到體現，團隊的失敗也就是個人的失敗。在充分發揮員工個人才能的基礎上，強調團隊是公司核心能力的核心支撐，提倡個人智慧服務集體目標，局部發展服從整體規劃。

• 守信

  誠實守信是為人之本，是中華民族的傳統美德。誠實是指忠誠老實，言行一致，表里如一；守信是指說話、辦事講信用，答應了別人的事，能認真履行諾言，說到做到；守信是誠實的一種表現，答應別人的事情之前，一定要千方百計地去做好，這樣你才能不失信于人，你才值得別人信任。

• 負責

  一是指份內應做的事，如職責，盡責任，崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。責任意識，是“想干事”；責任能力，是“能干事”；責任行為，是“真干事”；責任制度，是“可干事”；責任成果，是“干成事”。責任心就是關心別人，關心整個社會。有了責任心，生活就有了真正的含義和靈魂。

• 創新

  創新是企業發展的源動力。創新是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程。它原意有三層含義，第一，更新；第二，創造新的東西；第三，改變。創新是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現形式。創新永無止境，企業的任何創新都值得我們尊重！

Organizational concept  組織理念

• 相互理解，學會欣賞

  相互理解，達成共識，是溝通的目標。學會欣賞，彼此信任，是共贏的基礎。

• 客戶導向，快速反應

  客戶是最稀缺的資源，是亞鼎存在的全部理由。為客戶多想一點，讓客戶滿意是我們不懈的追求。我們每天都在同時間和對手賽跑，效率與速度是我們參與競爭的必備條件。

• 永葆創業激情
  永續發展動力

  激情是投入，是熱愛，是義無反顧，是強者的生存方式，是不息的前進動力。

• 用品質捍衛尊嚴
  用品質提升價值

  品質是我們尊嚴和價值的起點。

• 為敬業者搭建平臺
  為成才者培植沃土

  為具有敬業精神的員工提供提高和鍛煉的機會，架起事業的平臺；為有志成才的員工創造優越的成長條件。

Management criteria管理者準則

1、公正廉潔，敢做敢當

公平待人，清正廉潔，是管理者的立身之本。
富有遠見，敢于做事，勇于承擔責任，才能創造非凡的績效。

2、以客戶增值為導向，視部屬成長為快樂

所有活動源于客戶的需求，“客戶增值”是衡量價值的唯一準繩。
要善于授權，言傳身教，做指導者，做支持者，幫助部屬成長。

3、整體利益至上，具有全局觀念。

當個人利益、局部利益與整體利益發生沖突時，必須無條件地把整體利益放在首位。

4、善于激勵，賞罰及時。

激勵，永遠是最好的禮物，時刻不要忘記；賞罰貴在及時，誤了最佳時機，效果就會大打折扣。

5、誠心對企業，真心對同事，敬畏之心對工作，感恩之心對人生

有損公司的事不做，有益公司的事多做；
對上對下，坦率真誠，光明磊落；
要以尊重、謹慎的態度來對待工作，一天不敢怠慢，一事不可無果；
常懷感恩之心，人生才會充實，滿足，幸福。